La inclusión laboral volvió a ocupar un lugar central en la agenda porteña con la realización de una nueva edición de la Expo Empleo Discapacidad, una iniciativa que reunió a empresas, organismos y personas con discapacidad en busca de oportunidades concretas de trabajo.
El encuentro permitió acercar postulantes a empleadores, promover entrevistas laborales y fortalecer herramientas clave para mejorar las posibilidades de inserción en el mercado formal.
“La generación de oportunidades reales de empleo es uno de los principales desafíos para lograr una sociedad más inclusiva”, fue uno de los conceptos que atravesó la jornada desarrollada el jueves 4 de junio en el Ecoparque de Palermo.
La actividad fue organizada de manera conjunta por la Subsecretaría de Discapacidad y la Secretaría de Trabajo y Empleo del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, con el objetivo de reducir barreras de acceso al empleo y fomentar una mayor autonomía económica para las personas con discapacidad.
Durante toda la jornada, cientos de asistentes tuvieron la posibilidad de acercar sus currículums, conocer búsquedas laborales activas y participar de entrevistas iniciales con representantes de distintas compañías y organizaciones.
La propuesta estuvo orientada a generar un contacto directo entre quienes buscan trabajo y quienes necesitan incorporar personal, un aspecto considerado fundamental para ampliar las oportunidades de contratación.
En total participaron 15 empresas y organizaciones de diferentes sectores productivos y de servicios. Entre ellas estuvieron Servicios de Empleo AMIA, Deheza (Shell), Arcos Dorados (McDonald’s), Streambe, Manpower, Más Cobranzas, ADEEI, Carnicerías RES, Randstad, Prosegur, SUMATE, IT Patagonia, Mercado Libre, AGIP y Adecco. Cada una de estas instituciones presentó sus búsquedas laborales vigentes y recibió a postulantes interesados en sumarse a sus equipos de trabajo.
Uno de los datos más relevantes de la jornada fue la disponibilidad de más de 60 puestos laborales distribuidos en distintos rubros.
Las vacantes abarcaron perfiles administrativos, comerciales, tecnológicos, operativos y de servicios, permitiendo que personas con diferentes niveles de formación y experiencia pudieran encontrar alternativas acordes a sus capacidades e intereses.
La realización de este tipo de encuentros responde a una problemática que continúa siendo un desafío tanto en Argentina como en gran parte del mundo: la dificultad que enfrentan muchas personas con discapacidad para acceder a empleos formales y sostenibles.
Diversos estudios y relevamientos muestran que este sector de la población registra tasas de actividad y empleo inferiores al promedio general, situación que impacta directamente en sus posibilidades de desarrollo personal, independencia económica y participación plena en la vida social.
En ese contexto, las ferias de empleo especializadas se han convertido en una herramienta cada vez más valorada por organismos públicos, empresas y organizaciones de la sociedad civil.
La posibilidad de generar espacios accesibles, donde los postulantes puedan interactuar cara a cara con potenciales empleadores, contribuye a derribar prejuicios y a poner el foco en las capacidades, la formación y el talento de cada persona.
Además de las entrevistas y los espacios de vinculación laboral, la Expo Empleo incluyó una serie de capacitaciones destinadas a fortalecer la empleabilidad de los asistentes.
Estas actividades buscaron brindar conocimientos prácticos y herramientas concretas para mejorar las estrategias de búsqueda laboral, optimizar postulaciones y afrontar nuevos desafíos del mercado de trabajo.
Entre las propuestas se destacó el taller “Tu camino en BA Oportunidades: inscripción y postulaciones laborales”, desarrollado por la Dirección General de Vida Independiente e Inclusión Económica.
Allí se brindó información sobre los mecanismos disponibles para acceder a oportunidades laborales y aprovechar las herramientas digitales de búsqueda de empleo.
También se realizó la capacitación “Consejos para potenciar tu empleabilidad”, a cargo de la empresa Pullmen, enfocada en aspectos vinculados a la preparación de currículums, entrevistas laborales y desarrollo de habilidades personales valoradas por las empresas.
A su vez, representantes del Ministerio de Desarrollo Económico encabezaron el encuentro “Nuevos desafíos de la empleabilidad”, donde se analizaron las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo y las competencias más demandadas en distintos sectores productivos.
La articulación entre el sector público y el privado fue uno de los pilares que permitió concretar la actividad.
La participación conjunta de organismos gubernamentales, empresas y organizaciones especializadas reflejó la importancia de construir estrategias colaborativas para ampliar la inclusión laboral y promover entornos de trabajo más diversos.
Desde el Gobierno porteño remarcaron que la Expo Empleo forma parte de una estrategia integral orientada a fortalecer el vínculo entre empleadores y postulantes, promoviendo acciones sostenidas que faciliten el acceso al mercado laboral.
El objetivo es continuar generando herramientas que permitan a las personas con discapacidad desarrollar proyectos de vida autónomos y acceder a oportunidades de crecimiento profesional.
La jornada dejó en evidencia que la inclusión laboral requiere compromiso, planificación y trabajo conjunto entre múltiples actores.
Al mismo tiempo, mostró que existen empresas dispuestas a incorporar talento diverso y personas preparadas para asumir nuevos desafíos laborales.
La construcción de un mercado de trabajo más accesible e inclusivo aparece así como una tarea permanente, pero también como una oportunidad para enriquecer los ámbitos laborales y promover una sociedad con mayores niveles de igualdad e integración.
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